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Nos comenta el compañero Francisco Hernandez Juarez que se reunio el dia de hoy en la secretaria del trabajo y que la empresa no presentó hasta este momento propuesta alguna.

De nuevo hicieron cita para mañana en la mañana, pero en el transcurso de la participacion le llegó un comunicado de la secretaria del trabajo, en donde le comunicaban que se suspendia la cita de mañana y se reagendaba para el proximo lunes 27 a las 8 de la mañana.

Así que hasta este momento no hay ningun acuerdo con la empresa en lo que respecta a los puntos de salarios, vehiculos y vacantes.

Hasta este momento son las novedades.

El compañero Franciso Hernandez Juarez se presenta ante la secretaria del trabajo, para dar los resultados de la consulta realizada en la asamblea general, en la cual se acordó aceptar el salario diferenciado simpre y cuando la empresa mejore las condiciones del incremento al salario, que mejore la propuesta de los vehiculos y mejore el plan de las vacantes.

Y que esta será la ultima ocasión en la que aceptaremos el salario diferenciado.

Ademas de agregar alguna clausula para que el personal afectado por el salario diferenciado, pueda verse beneficiado.

Los representantes de la empresa solicitan reunirse el dia de mañana 23 de mayo para presentarnos una nueva propuesta.

A continuacion la 2da presentacion del dia, del compañero Franciso Hernandez Juarez.

Compañeros, a continuación les pongo a su consideración el pronunciamiento de la Zona 1 con fecha hoy 22 de Mayo.

En la partición del compañero Francisco Hernández Juárez del día de hoy, nos comenta que en las reuniones qué ha tenido con la secretaria del trabajo y la empresa, se continua con la diferencia en salario, vehículos y vacantes.

La empresa se queja formalmente con la secretaria del trabajo, aduciendo que esta última siempre favorece al sindicato. La empresa indica que definitivamente no se mueve la propuesta del salario diferenciado.

El compañero nos invita a reunirnos por zonas para discutir si rechazamos el salario diferenciado y nos vamos a huelga, si aprobamos el salario diferenciado o aprobamos el salario diferenciado bajo ciertas condiciones puestas por el sindicato.

El comité de negociación nos informa que el día de ayer en la tarde se presentó una contrapropuesta a la empresa, consistente en:

-Sin salario diferenciado.

-Incremento del 6.4% al salario.

-Incremento en prestaciones del 2.4%.

Hasta éste momento no se ha recibido alguna propuesta por parte de la empresa.

El compañero Francisco Hernández Juárez nos comenta en su participación del día de ayer 21 de mayo, que continúa trabajando con la secretaria del trabajo y la empresa. No se ha podido llegar a acuerdos en tres temas.

El primero es en la cuestión económica, la empresa continúa con el salario diferenciado, argumentando qué ya estaba estipulado en un acuerdo anterior. Se le recalca qué fue solo en esos acuerdos, que no tenían carácter de permanente.

El segundo tema es el parque vehicular, donde la empresa dice que tiene toda la intención de cambiar los vehículos en mal estado, pero no presenta propuesta de como y cuando lo va a hacer.

El tercer tema es sobre las vacantes, que aunque ya las tenemos ganadas, la empresa no suelta las EVAs para su contratación.

A continuación la presentación del Compañero Francisco Hernández Juárez.

El dia de ayer la comision de negociacion nos informa de la sexta propuesta economica de la empresa presentada el 20 de mayo. Primeramente la contrapropuesta del sindicato fue la siguiente:

Contrapropuesta del STRM:

-Incremento al salario 6.5%

-Incremento en prestaciones 2.5%

-Sin salario diferenciado.

Sexta propuesta economica de la empresa:

-Insiste en el salario diferenciado.

-Incremento del 3.8% a aquellos que ganan hasta $1230.09 pesos diarios, y un aumento fijo de $46.74 pesos diarios a los que ganan mas de lo antes mencionado.

-Incremento en prestaciones del 0.5073%

La propuesta anterior fue rechazada por unanimidad por parte del comite negociador.

Por parte de CTBR la propuesta economica de la empresa fue la siguiente:

-Incremento del 3.8% a aquellos que ganan hasta $1230.09 pesos diarios, y un aumento fijo de $46.74 pesos diarios a los que ganan mas de lo antes mencionado.

-Incremento en prestacoines del 1.470%

La propuesta anterior fue rechazada por unanimidad por parte del comite negociador.

La prpuesta fue rechazada por unanimidad por la asamblea.

Por su parte, la compañera Yolanda Rendón nos da un pequeño informe del status de como van las negociaciones por parte de la secretaria del trabajo.

-Hay avances en el punto de viaticos.

-De las 1942 vacantes del convenio de enero de 2023, nos deben 601 vacantes, adicional a esas, tenemos 200 vacantes pendientes, ganadas del año pasado. Asi que la empresa debe de presentarnos las vacantes en un paquete.

-Continuamos con diferencias en la propuesta economica y salario diferenciado.

-El dia de hoy el sindicato presentara una nueva contrapropuesta.

-Salarios y prestaciones esta lejana a lograr un acuerdo.

-Citaron al compañero Francisco Hernandez Juarez mañana a las 9 de la mañana para seguir con las negociaciones.

Son las novedades hasta este momento.

El comité negociador nos informa el dia de hoy, que con fecha 19 de Mayo la empresa nos ofrece su quinta propuesta economica la cual consiste en lo siguiente:

-La empresa insiste en el salario diferenciado con un incremento del 3.6% hasta los que ganan $1227.72 pesos diarios, arriba de eso aumento de $44.20 pesos diarios.

-Aumento en prestaciones del 0.4645%

-Se llego a un acuerdo en anticipos de salarios, el cual se esta terminando de afinar detalles.

-Queda pendiente los puntos sobre parque vehicular y vacantes.

Esta prouesta económica fue rechazada por el comité negociador.

Por parte de CTBR:

-La empresa insiste en el salario diferenciado con un incremento del 3.6% hasta los que ganan $1227.72 pesos diarios, arriba de eso aumento de $44.20 pesos diarios.

-Aumento en prestaciones del 0.9721%

Esta prouesta económica fue rechazada por el comité negociador.

Por su parte, la asamblea rechaza por unanimidad la quinta propuesta economica por parte de la empresa.

En su participacion del dia 16 de mayo, el Compañero Francisco Hernandez Juarez nos informa que fue convocado por la Secretaria de trabajo para emplazar la mesa de negociacion entre la empresa y sindicato con la mediacion de la secretaria del trabajo.

En la cual se establecen los criterios y tiempos de la propia mesa. La empresa menciona en la mesa de negociacion que de 17 puntos que se estan negociando, ya se han llegado a un acuerdo en 11 de ellos. El sindicato recalca que los puntos en los que se han llegado a acuerdos, son los menos importante. Que los puntos realmente importantes como salario, prestaciones economicas, vacantes, vehiculos y viaticos no se llega al acuerdo.

Queda la asamblea en receso hasta el proximo lunes 20 de mayo. Son las novedades hasta este momento.

A continuacion la presentacion del compañero Francisco Hernandez Juarez.