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Se presenta ante esta asamblea el compañero Francisco en donde nos comenta que tuvo reunion con la Secretaria del Trabajo, quien le pidio que hicieramos una prorroga hasta el proximo martes 28 de mayo para poder tratar de llegar a un acuerdo con la empresa.

Se somete a votacion a esta asamblea la prorroga hasta el dia martes 28 de mayo, la cual fue aprobada por unanimidad.

El dia de hoy el comite negociador nos presenta la cuarta propuesta por parte de la empresa, la cual consiste en los siguientes puntos:

-Icremento del 3.40% para aquellos que ganen hasta $1225.35 diarios, y aumento fijo de $41.66 pesos diarios a los que ganen más de lo antes mencionado.

-Total de aumento en prestaciones de 0.4004%

-No tenemos respuesta en tema de vacantes, vehiculos y tabulador de viaticos

Esta propuesta fue rechazada por la comision negociadora.

Por parte de CTBR la cuarta propuesta consite en:

-Icremento del 3.40% para aquellos que ganen hasta $1225.35 diarios, y aumento fijo de $41.66 pesos diarios a los que ganen más de lo antes mencionado.

-Total de aumento en prestaciones de 0.8597%

-Sigue pendiente categorias, plantilla de trabajadores, vanactes y vehiculos.

Esta propuesta fue rechazada por la comision negociadora.

Se somete a votacion por la mesa de los debates a la asamblea, en donde se rechazo por unanimidad la cuarta propuesta economica de la empresa.

Inmediatamente despues del pronunciamiento de las distintas zonas del pais, el compañero Francisco Hernandez Juarez, nos comenta que la secretaria del trabajo lo citó para hoy a las 8 de la noche, para ver probablemente ver como actua la secretaria en relacion a la revision contractual.

Probablemente la secretaria del trabajo nos estará pidiendo una pequeña prorroga. El dia de mañana nos informa que pasará al respecto y el dia de mañana se someterá a votacion si nos vamos a huelga o damos una pequeña prorroga para tratar de lograr algun acuerdo con la empresa.

El día de hoy, todas las zonas y las representantes de la zona metropolitana nos pronunciamos en relación a lo comentado por el compañero Francisco Hernández Juárez.

A continuación el pronunciamiento de la Zona 1 qué comprende Sonora, Sinaloa y BCS.

El compañero Francisco Hernandez Juarez nos informa que hay una actitud cerrada por parte de la empresa por las vacantes. Nos indica que ya hizo de conocimiento a la Secretaria del Trabajo por los problemas para llegar a acuerdos con la empresa, para que intervenga de acuerdo a sus posibilidades en virtud de que podriamos estallar la huelga.

El dia de hoy el Compañero Francisco Hernandez Juarez tendrá una reunion con el director de telmex, para tratar de llegar a algun acuerdo favorable.

Entre mañana y pasado estaremos decidiendo si estallamos la huelga o le damos otra prorroga a la empresa, dependiendo de si tenemos respuesta con afan de llegar a un acuerdo por parte de la empresa.

Hasta el momento son las novedades en la revision contractual.

A continuacion el video de la presentacion del compañero Francisco Hernandez Juarez.

Con esta fecha se reanudan los trabajos de la revision contractual, en donde el comite negociador por parte del STRM, nos hace de nuestro conocimiento la segunda propuesta de la empresa presentada el 9 de mayo, la cual consiste en lo siguiente:

-La empresa insiste en el salario diferenciado.

-Se han llegado a un acuerdo en 12 clausulas administrativas hasta el momento.

-Todavia no se tiene respuesta por parte de la empresa en lo que concierne a vehiculos, vacantes, viaticos y revision de perfiles de puesto.

-Incremento de 2.5% al salario a los que ganan hasta $1214.69 y aumento fijo de $30.37 pesos a los que ganan mas de lo antes mencionado, esto da un total de un aumento de 0.2192% en prestaciones.

Esta propuesta económica fue rechazada por el comite de negociacion.

El dia de hoy presenta la empresa la tercera propuesta economica consistente en:

-Incremento de 3% para los que ganan hasta $1220.62 pesos, e incremento fijo de $36.62 pesos diarios a los que ganan mas de lo anterior mencionado.

-Ayuda para rentas de $68.53 a $70.59 diarios.

-Ayuda para transporte de $35.11 a $36.16 diarios.

-Manejo de $31.30 a $32.24 por jornada o fraccion.

-Ayuda de despensa de $43.08 a $44.37 diarios.

-Becas para hijos de trabajadores incremento de $7.5 millones de pesos

-Becas para trabajadores incremento de $7.5 millones.

-Un pago unico $10 millones de pesos para gastos de asambleas y revision salarial.

-Apoyo para edificios sindicales de $7.5 millones de pesos.

-Apoyo a actividades deportivas por $10 millones de pesos.

-Apoyo unico de $450 para tortibono.

-Dando un total de 0.3035% en total de estas prestaciones.

Esta ultima propuesta fue rechazada por el comite de negociacion.

Por parte de la comision de CTBR tenemos las siguientes propuestas:

-Actualizacion del CCT.

-Punto de convenio en la supervivencia de personal jubilado.

-Convenio en Comedores.

-Capacitacion a personal de nuevo ingreso.

-Tercer periodo de vacaciones.

-Actualizacion de dias de descanso.

-Punto de acuerdo para ropa y calzado de trabajo.

-Aumento al salario de 3% para los que ganan hasta $1220.61 pesos, de ahi en adelante aumento fijo de $36.62 pesos diarios.

-Aumento de $750 mil pesos a becas para hijos de trabajadores.

– Aumento de $750 mil pesos a becas para trabajadores.

-Apoyo unico por $450 pesos para tortibono.

Se somete a votacion por parte de la mesa las propuestas de la empresa, la cual fue rechazada por unanimidad por los delegados a la revision contractual.

Compañeras y compañeros, con esta fecha 25 de abril, vence el tiempo en los terminos estatutarios para la revision contractual, en virtud de no llegar a un acuerdo satisfactorio, el compañero Francisco Hernandez Juarez, nos propone hacer una prorroga por dos semanas, hasta el 16 de mayo, para lo cual se somete a votacion en el pleno y fue aceptada por unanimidad. Por el mismo motivo, la asamble general queda en receso hasta el dia 13 de mayo para su reanudacion.

Pongo a su consideracion la intervencion del compañero Francisco Hernandez Juarez, asi como la votacion del mismo acuerdo.

Compañeras y compañeros, el dia de hoy la empresa presenta su primera propuesta economica para el STRM, partiendo de la clausula 103 en relacion al incremento de salario por la cantidad de 2.10% a trabajadores que ganen hasta $1210 pesos, arriba de ese monto el incremento seria fijo de $25.41 pesos diario. En lo que respecta por la clausula 104 sobre renta pasa de $68.53 a $69.97 diarios. Clausula 105 ayuda para transporte pasaría de $35.11 a $35.85 pesos diarios. En la clausula 181 ayuda de despensa pasa de $43.08 a $43.98. En la claudula 113A correspondiente a manejo de automotores pasa de $31.30 a $31.96 por jornada o fraccion. En la clausula 180 en su parte de becas para hijos trabajadores pasa de $142 millones a $147 millones . En la misma clausula 180 en su parte de becas para trabajadores pasa de $97 millones a $101 millones.

Por su parte, por parte de CTBR tenemos las siguientes propuestas economicas, incremento al salario de 2.1% menores a salario s $1209 pesos diario, de ahi para arriba aumento fijo de $25.41 diarios. Para pasajes indexacion de $31.1 pasa a $35.85 diarios.Para renta pasa de $68.53 a $69.97 diarios. Para Despensa pasa de $43.08 a $43.98. Para Manejo pasa de $31.30 a $31.96 , Para becas $500 mil pesos para hijos y $500 mil para trabajadores.

Dicha propuesta fue presentada a los compañeros delegados, la cual fue rechazada por unanimidad.

Las comisiones del STRM comunica que han tienen avances lentos afortunadamente teniendo acuerdos en las clausulas administrativas 90, 91, 92 y 94 asi como el transitorio primero, en relacion a las 149 cuater 150 cuater 156 cuater , estan en revision por parte del comite ejecutivo nacional. Contrapropuesta de la la cusual 84 y 85 la cual esta siendo revisada por el comité de negociacion.

Por parte de CTBR continua con los trabajos, hay avances en capacitacion, vacaciones, prima vacacional, dias de descanso obligatorio, las cuales estan en revision para entregar contrapropuesta. La administracion propone hacer modificaciones en las clausulas 143 y 144 agregando la cuater, para hacer cambios en la jubilacion igual que en el contrato del STRM.

Acontiuación el video del informe.

La caja de ahorro de los telefonistas, nos da una presentación sobre ciberseguridad, para poder saber como tratar de evitar suplantación de identidad y tratar de evitar robos por Internet.

A continuación el video de la presentación.